Laserfiche WebLink
5/23/2024 <br />5 <br />STAFFING PLAN <br />The department analyzed call data and identified the  <br />following additional personnel to support expansion:  <br />Patrol Officers Additional patrol officers same as previous contract 4 <br />Swing Shift Patrol Additional officers during high call volume time 2 <br />Investigator Investigative capacity to adequately address call type needs 1 <br />Community Engagement Officer Sworn officer to coordinate community engagement for all cities 1 <br />Administrative Support Additional administrative capacity similar to previous contract 1 <br />Total additional personnel needed 9 <br />STAFFING PLAN <br />Expansion Of The Cadet Program <br />The department is currently authorized for 2 cadets. One is in place, and another is starting within the next  <br />month. There has been some increased interest in the Cadet program, and staff is requesting that this  <br />authorized strength be increased to 6, which will increase our ability to promote the opportunity. An  <br />evaluation of compensation and incentives should be conducted to ensure St. Anthony is competitive.  <br />Utilize Third Party Recruiter <br />Currently all recruitment efforts for police officer and cadet are being handled by police department  <br />employees. Other agencies have retained the services of a police recruiter to assist in the coordination of  <br />finding qualified candidates and to advise staff on incentives that are attractive to candidates. Staff is  <br />requesting the ability to explore the cost of hiring a qualified recruitment employee. <br />In order to achieve the needed staffing level, the Police Department would  <br />propose the following approaches: