Laserfiche WebLink
2/5/2025 <br />2 <br />THE PROCESS <br />•Goal setting is a year‐round process <br />•Community input is gathered from  <br />Council meetings, community events  <br />(VillageFest, Night to Unite, etc.) and  <br />personal interactions  <br />•Department heads work with their  <br />staff to identify On the Radar items  <br />•Guests provides regional perspectives  <br />Annual Goal <br />Setting Session <br />Discussion <br />City Council <br />Adopts The <br />Pyramid <br />City Staff <br />Assigned <br />Action Items <br />Updates to <br />City Council <br />THE FRAMEWORK <br />•Vision: Identifies our ideal outcome for the City and sets the framework for the rest of the  <br />Pyramid. All subsequent strategic planning efforts directly relate to the City’s Vision. <br />•Mission: Describes what we do and for whom. For our City, providing high quality services  <br />is essential to supporting a high quality of life for all residents. <br />•Core Values : Guide how staff should work for and with the community. These values are  <br />imperative for all staff to demonstrate. <br />•Goals: Establish target aspirations that the City aims to meet. Typically, the Goals are  <br />broader and focus on the next 3‐5 years. <br />•Action Steps: Key priorities that City staff or City Council focus on for the year. The City  <br />recognizes that not all of the year’s priorities can be identified at the beginning of the year  <br />and adapts to new action items as applicable. <br />54