Laserfiche WebLink
9/19/2024 <br />5 <br />STAFFING PLAN <br />HIRING BONUS <br />Staff proposes offering a one‐time hiring bonus for entry level officers and for lateral level officers. Half  <br />of the bonus would be paid upon successful completion of the field training program and the remaining  <br />balance at the end of the one‐year probationary period. Each officer would be required to repay this  <br />amount if their employment ends either voluntarily or involuntarily within two years of the date of hire.  <br />REFERRAL BONUS <br />Staff proposes the offering of a one‐time lump sum referral bonus to any current St. Anthony Police  <br />Department employee who refers an eligible police officer who applies, is hired, and successfully  <br />completes the field training program.  <br />STAFFING PLAN <br />RETENTION BONUS <br />Hiring a new officer that is self‐sufficient takes thousands of dollars and approximately 6‐9 months’  <br />time. During the building phase of 2025, there will be an increased workload on current personnel, and  <br />it is important that they are supported and given additional financial incentive to remain a member of  <br />the St. Anthony Police Department. Staff is recommending a retention bonus for all current licensed  <br />police officers and office staff who are employed during the entire year of 2025, payable as a  <br />percentage of their annual base salary.  <br />UPGRADED FACILITY COMMITMENT <br />A significant upgrade to the current police facility or a new facility is necessary for the daily operation of  <br />a modern 21st Century police department. This is due to the need for space for additional personnel,  <br />evidence handling and retention, officer wellness, training, emergency operations, and aesthetics. This  <br />will make St. Anthony consistent with most other police departments in the metropolitan area. As a  <br />recruitment tool, this is vitally important.