Laserfiche WebLink
Implementation of the remaining provisions of this plan will allow employees to safely return  <br />to work at City facilities, as needed, and when approved by each employee’s supervisor and  <br />the City Administrator.  <br />  <br />2. Ensure that sick workers stay home  <br />  <br />If you’ve had contact with someone with COVID‐19   <br />If you come in contact with someone who has COVID‐19 (like a person in your household), but  <br />you are NOT sick you need to notify your supervisor and stay home quarantined for 14 days.   <br />Return to work after 14 days if you do not develop symptoms.  <br />  <br />If you have symptoms or tested positive for COVID‐19  <br />If you are sick with COVID‐19 symptoms such as fever, cough, shortness of breath, chills, headache,  <br />muscle pain, sore throat, or loss of taste or smell, but have NOT been tested for COVID‐19 or you are  <br />sick and your health care provider told you that you have COVID‐19 (based on a lab test or symptoms),  <br />you need to:  <br />  <br />• Contact your supervisor.  <br />• Stay home for 10 days following the onset of symptoms, or for 3 days with no fever (without  <br />fever reducing medicine) and improvement of respiratory symptoms, whichever is longer.  <br />• Work from home if you can.  <br />  <br />Self‐monitor your health before coming to work and during the day.  <br />Employees are encouraged to self‐monitor for signs and symptoms of COVID‐19. The following  <br />policies and procedures are being implemented to assess workers’ health status prior to entering the  <br />workplace and for workers to report when they are sick or experiencing symptoms.   <br />  <br />As employees are phased back into working at Hugo City facilities, the City has provided  <br />guidance below on signs or symptoms of COVID‐19. Employees will be encouraged to self‐ <br />monitor the signs and symptoms. Employees are responsible for notifying their supervisor if  <br />they are experiencing symptoms and are unable to work, or if they must leave work subject to  <br />this policy. Supervisors are expected to be familiar with the signs and symptoms of COVID‐19  <br />and the procedures to follow if an employee is exhibiting signs or symptoms in the workplace.  <br />  <br />Prior to coming to work:  <br />Employees are expected to monitor their health conditions.   People with COVID‐19 have had a wide  <br />range of symptoms reported ranging from mild symptoms to severe illness.  Symptoms may appear 2‐14  <br />days after exposure to the virus.  Employees are expected to assess their health condition prior to leaving  <br />their home for work if they are not working remotely. This includes a self‐assessment of the following  <br />symptoms.  <br />  <br /> Temperature  <br /> Cough  <br /> Shortness of breath or difficulty breathing  <br /> Chills  <br /> Muscle pain  <br /> Sore throat  <br /> Fatigue  <br /> Headache  <br /> New loss of taste or smell  <br />